ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Los empleados de California están protegidos tanto por leyes estatales como federales diseñadas para protegerlos. Nadie debería tener que soportar discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados laborales ayudan cuando los empleados son despedidos, no son reincorporados después de una licencia médica, son obligados a renunciar, o son insultados debido a una característica protegida como la raza.

Las siguientes páginas ofrecen más información sobre la discriminación laboral:

• Discriminación por embarazo: en California, si usted califica para la cobertura de la California Family Rights Act, puede tener derecho hasta siete meses de licencia por embarazo y para vincularse con un recién nacido. Si su empleador toma represalias en su contra por quedar embarazada o tomar licencia, puede tener derecho a una compensación.
• Discriminación por condición médica: Su empleador no puede despedirlo ni tomar otras medidas adversas en su contra porque usted tenga una condición médica como el cáncer.
• Discriminación por discapacidad: Con el envejecimiento de nuestra población, muchos más empleados que en el pasado pueden ser considerados discapacitados bajo la ley y tener derecho a protección.
• Reclamos por falta de acomodación razonable: Si usted tiene una discapacidad, su empleador está obligado a trabajar con usted para encontrar una acomodación razonable que le permita realizar su trabajo.
• Discriminación por edad: Comentarios de su empleador como “¿Alguna vez se va a jubilar?” y “Necesitamos sangre nueva” pueden servir como evidencia en una demanda por discriminación por edad.
• Acoso a personas gais y lesbianas: En California, las personas gais y lesbianas están protegidas contra el acoso por parte de sus supervisores y compañeros de trabajo.
• California Civil Rights Department (antes llamado Department of Fair Employment and Housing): Las reclamaciones por discriminación en California pueden presentarse ante el Department of Fair Employment and Housing (DFEH) de nuestro estado o ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) federal. En muchos casos, el DFEH ofrece mayor protección.

Contacte a Nuestros Abogados de Discriminación Laboral en Orange County

Para hablar con nuestros abogados de derecho laboral en Orange County, llame a (714) 210-8000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.