Ley de Licencia Familiar y Médica: Razones y Elegibilidad para Licencia Médica Familiar

En ciertas circunstancias, un empleado puede tener la necesidad de dejar de trabajar temporalmente debido a su propia situación médica, para atender a un miembro de la familia enfermo o lesionado, debido al nacimiento o adopción de un hijo. Cuando esto sucede, su posición está protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, y también bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). La versión californiana de la FMLA permite a los empleados elegibles hasta 12 semanas por año de licencia si:

• El empleador tiene 5 o más empleados en un radio de 75 millas
• El empleado ha estado trabajando para el empleador durante al menos 12 meses en la fecha en que debe comenzar su licencia
• El empleado ha trabajado al menos 1.250 horas durante el período de 12 meses anterior a la fecha en que debe comenzar su licencia

• Las razones aceptables para la licencia médica incluyen:
• 
  
• El nacimiento de un hijo, adopción o colocación en cuidado de crianza de un hijo
• Para cuidar a un miembro inmediato de la familia con una condición de salud grave
• Cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave
• Días libres intermitentes del trabajo debido a condiciones médicas certificadas

La licencia familiar y médica debe usarse para cuidar una condición médica grave real de un miembro de la familia enumerado, u uno mismo. Hay muchos tipos diferentes de licencias de empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar un Abogado de Empleo para licencias que no sean FMLA:

1. Licencia por enfermedad, pero consulte con un Abogado de Empleo experimentado del Condado de Orange para ver si la enfermedad califica para una licencia de ausencia de CFRA (714) 210-8000
2. Licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidar de ti mismo o de un miembro de la familia
5. Licencia por Incapacidad
6. Licencias por Cáncer

Abogado de Licencias de Ausencia de Empleados

1. 
   
2. Licencias Militares
3. Licencia de ausencia del trabajo por servicio de jurado
4. Tiempo libre del trabajo para víctimas de agresión sexual
5. Tiempo libre del trabajo por violencia doméstica
6. Tiempo libre del trabajo si usted o un miembro inmediato de la familia es víctima de delitos graves o violentos
7. Tiempo libre del trabajo para personal de rescate de emergencia
8. Tiempo libre del trabajo para oficial de policía de reserva
9. Tiempo libre del trabajo para bombero voluntario (si el empleador tiene 50 o más empleados)
10. Tiempo libre del trabajo por discriminación contra un empleado requerido a asistir a la escuela después de la suspensión del niño (En 2013 obtuvimos $95.000 para una empleada de banco despedida porque tuvo que asistir a la suspensión escolar de su hijo autista)
11. El Derecho a tiempo libre para asistir a la escuela o guardería de un niño (si el empleador tiene más de 25 empleados)

Abogado de Empleo en Orange County

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Aviso Legal:

Los Derechos de Licencia del Empleado son un área compleja del derecho laboral. La complejidad de los derechos de licencia del empleado es evidente cuando hay frecuentes falta de comprensión de los derechos de licencia del empleado por parte de recursos humanos. Solo un Abogado de Trabajo experimentado del Condado de Orange puede asesorarlo adecuadamente sobre sus derechos como empleado. Cada derecho de licencia tiene muchas condiciones, incluyendo, pero no limitado a, duración de la licencia, condición por la cual se permite la licencia y mínimos conteos de empleados. Por favor no confíe en esta página para asesoría legal; póngase en contacto con nuestra firma o un abogado experimentado de licencia para empleados para asesoría legal.