Contratar a un Abogado de Discriminación por Discapacidad en Orange County

The Employment Lawyers Group tiene amplia experiencia y habilidad en el manejo de casos de discriminación. Ya sea que necesite asesoramiento sobre su situación o necesite un litigante agresivo para luchar por sus derechos en la corte, podríamos ayudar. Durante tres años consecutivos, el abogado Karl Gerber ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® por su excelente y ético servicio legal en el área del derecho laboral. Si necesita un abogado de discriminación por discapacidad en el Condado de Orange, no dude en llamar a nuestra firma. Podríamos revisar su caso de forma gratuita y guiarlo en cada paso de su proceso legal. (714) 210-8000

Leyes Relacionadas con la Discriminación por Discapacidad

La ley de California tiene una definición amplia de la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Es ilegal discriminar a los empleados con discapacidades reales o percibidas, historiales de tratamiento de condiciones físicas y mentales, y condiciones permanentes físicas, internas, externas y mentales. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) define a una persona con una discapacidad como «una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes, una persona que tiene un historial o registro de tal impedimento, o una persona que otros perciben como teniendo tal impedimento». No hay una lista definitiva de todas las discapacidades, lo que facilita que las personas discriminen a los que tienen una limitación física o mental. Sin embargo, la ADA y las leyes laborales de California (FEHA) dejan claro que es ilegal tratar a alguien de manera desigual debido a su discapacidad.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) define la discapacidad de manera mucho más amplia que la ADA. Una condición no necesita limitar sustancialmente una actividad vital importante. Solo necesita limitar una actividad, lo que significa que dificulta la actividad. Las condiciones temporales, las condiciones episódicas, y las condiciones en remisión pueden todas calificar. El enfoque es limitación funcional, no diagnóstico.

Tanto discapacidades reales como percibidas están protegidas. Un empleador viola la ley incluso si el empleado no tiene una discapacidad, siempre que el empleador trate al empleado como si la tuviera. El historial médico y el tratamiento anterior también están protegidos.

Los deberes legales centrales impuestos a los empleadores son :

No discriminar o represalias basadas en la discapacidad;

Participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe una vez que el empleador tiene noticia de la necesidad de una acomodación;

Proporcionar una acomodación razonable, a menos que hacerlo crease una dificultad excesiva.

La falta de participación en el proceso interactivo es su propia violación independiente, incluso si finalmente no existe una acomodación razonable. Este es un punto clave bajo la ley de California y a menudo es más importante que si la acomodación en sí fue viable.

Se considera que los empleadores están notificados no solo cuando un empleado hace una solicitud formal, sino cuando el empleador sabe o debería saber de una condición médica que puede requerir acomodación. Las palabras mágicas no son necesarias. Las declaraciones vagas, las notas del médico, o las limitaciones observables pueden ser suficientes para desencadenar deberes legales.

Las acciones adversas—disciplina, degradación, despido, reducción de horas—tomadas mientras un empleado está discapacitado, solicitando una acomodación, o regresando de una licencia médica son examinadas cuidadosamente. El tiempo, las explicaciones cambiantes, y la aplicación inconsistente de políticas a menudo determinan la responsabilidad más que las políticas escritas.

La ley de California también reconoce protecciones superpuestas: los reclamos de discriminación por discapacidad frecuentemente coexisten con la falta de acomodación, la falta de participación en el proceso interactivo, interferencia de CFRA/FMLA, represalias, y despido injustificado en violación de la política pública.

Calif. Civ. Code § 54-55.3, no sobre derecho laboral, prohíbe la discriminación por impedimento o discapacidad, como lo hace la Ley de Vivienda y Empleo Justo, que se encuentra en Calif. Gov. Code § 12940-12951. Hay una política pública definitiva contra la discriminación por discapacidad. La discriminación puede venir en muchas formas, incluyendo acoso verbal, intimidación, trato desigual o despido injustificado. Cualquiera que experimente discriminación de esta manera no debe tener miedo de «denunciar» reportando el acto a su empleador. Sin embargo, puede ser necesario contratar a un abogado de empleo del Condado de Orange si la mediación o el litigio se hace necesario. (714) 210-8000