ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

La discriminación laboral por edad en personas mayores de 40 años es ilegal según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la ley federal Age Discrimination in Employment Act de 1967. Para muchos trabajadores mayores de 40 años, la discriminación laboral es una realidad cotidiana. Lamentablemente, puede ser difícil probar que la acción de un empleador fue discriminatoria. La intervención temprana de un abogado experimentado en derecho laboral puede ayudarlo a determinar si tiene un caso que valga la pena perseguir. Sin embargo, solo es realista involucrar a un abogado que trabaje a base de honorarios de contingencia si hay un despido real, si a un empleado se le obliga a renunciar, o si está siendo activamente acosado por su edad.

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¿CÓMO PUEDO PROBAR QUE LAS ACCIONES DE MI EMPLEADOR FUERON DISCRIMINATORIAS?

Los mejores casos de discriminación por edad involucran comentarios discriminatorios por edad (comentarios desagradables sobre la edad) hechos por la misma persona que despide a los empleados. Para demostrar que el despido se debió a tener más de 40 años, los comentarios discriminatorios deben provenir de la persona que tomó la decisión. Si los comentarios fueron hechos por un compañero de trabajo o alguien que no participó en la decisión, las declaraciones podrían no ser relevantes para su caso.

La evidencia de discriminación por edad incluye:

. Un jefe que comenta: “La empresa necesita sangre nueva”, o “¿Por qué no te has jubilado ya?”

. Es hora de teñirte el cabello otra vez

. Necesitamos a alguien más joven

. Necesitamos a alguien más joven y más rápido

. Comentarios directos como: "Oye, viejo, o Abuela"

. Despidos que solo involucran a personas mayores de 40, 50 o 60 años

. Afirmar que una persona mayor no puede manejar la tecnología relevante cuando en realidad sí puede

Otros patrones de hechos comunes involucran reemplazar a un trabajador mayor por uno más joven, la jubilación obligatoria, o presionar a un trabajador mayor para que se jubile. Los trabajadores mayores también pueden recibir evaluaciones de desempeño negativas falsas, que pueden usarse como pretexto para despedirlos más adelante. Por sí solo, el hecho de que un trabajador mayor haya sido reemplazado por uno más joven usualmente no es suficiente para probar discriminación. Las demandas por discriminación por edad suelen basarse en comentarios hechos por la persona que toma la decisión, junto con reemplazos que tienen menos de 40 años y que, con frecuencia, ganan menos.

Como dato adicional, cuando la ley comenzó a proteger contra la discriminación por edad, los 40 años se consideraban una edad avanzada y los 65 años era la edad de jubilación. Ahora muchas personas trabajan hasta los 70 y 80 años. Obviamente, el trabajo en cuestión puede ser relevante para determinar si el empleador realmente tenía la intención de reemplazar a alguien debido a su edad. Los trabajos físicos sí se vuelven más difíciles de realizar a partir de los 40 años en adelante. Sin embargo, se considera que los abogados mayores son experimentados y más capaces de manejar una situación legal difícil, como un juicio. Por lo tanto, el motivo del despido podría ser menos claro, a menos que básicamente estén realizando un trabajo de abogado de nivel inicial y no estén dispuestos a asumir juicios. Sin embargo, si un abogado ha tomado el camino fácil y se niega a litigar casos o a hacerse cargo por completo de un caso, esa es una razón independiente para despedirlo que no tiene nada que ver con la edad. Los hechos del caso sí importan.

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