EvideAGE ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

Una forma común de discriminación que ocurre en el lugar de trabajo tiene que ver con la edad de un empleado. Los empleados mayores de 40 años sufren despido injusto debido a su edad y encuentran dificultad para obtener nuevo empleo por la misma razón. Para combatir esta injusticia, se aprobó la Age Discrimination in Employment Act of 1967. En California, la Fair Employment & Working Act prohíbe la discriminación en el empleo por razón de edad. Es ilegal que un empleador o compañero de trabajo trate a alguien como inferior o incompetente debido a su edad mayor a 40 años, y tales acciones deben reportarse inmediatamente a la supervisión. Si su queja es ignorada o mal manejada, entonces debe contactar a un abogado de empleo en Orange County para defender sus derechos y obtener justicia en su situación.

Contrate un Abogado de Discriminación por Edad en Orange County

Para un despacho de abogados laborales que hará todo lo posible para apoyarlo y defenderlo en una situación de discriminación, llame a Employment Lawyers Group (714) 210-8000. Nuestro equipo legal lo escuchará y lo guiará a través de los pasos que debe seguir para responsabilizar a su empleador o compañero de trabajo por su comportamiento. Nuestra firma podría obtener los resultados que necesita y ha probado su capacidad de éxito en el pasado. De hecho, el abogado Karl Gerber ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers durante muchos años.

Una forma común de discriminación por edad incluye reemplazar trabajadores mayores con trabajadores jóvenes, asignar a trabajadores mayores tareas de trabajo menos deseables, a menudo sobre la base alegada de que el trabajador mayor es más lento, no entiende la nueva tecnología, o el empleado mayor es menos capaz físicamente. Si la edad mayor a 40 años es un factor en un despido y hay un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años seleccionados para el despido, eso puede ser evidencia de discriminación por edad.

Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores de ser tratados desigualmente por sus compañeros de trabajo o empleadores. Si está siendo burlado o acosado por su edad, o si su carga de trabajo es mucho menor de lo que puede manejar porque otros piensan que no es competente, entonces llame a Employment Lawyer's Group hoy para obtener asistencia legal. Podríamos representarlo en una mediación donde negocia con la otra parte, o podríamos luchar agresivamente por usted en la corte si es necesaria una demanda.

TERMINACIÓN INJUSTIFICADA POR EDAD MAYOR DE 40

¿Es terminación injustificada terminar el empleo de alguien porque tiene más de 40 años? Despedir a alguien porque tiene más de 40 años, quizás 50, 60, 70 u 80 años es terminación injustificada ilegal. Rara vez, sin embargo, la evidencia es tan clara. La evidencia que puede ayudar a ganar un caso de discriminación por edad incluye comentarios como:

• ¿Cuándo se va a jubilar?
• Necesita teñirse el cabello
• Necesitamos a alguien más joven
• Es más joven y más rápido
• Debe asistirlo porque debemos capacitar a la sangre nueva
• Su imagen no se ajusta a nuestros datos demográficos
• Necesitamos un rostro joven y bonito
• A los clientes les gustan las mujeres más jóvenes