¿Qué es la discriminación por embarazo?

Las mujeres están protegidas por las leyes estatales y federales con respecto a su empleo en caso de embarazo. Cuando una mujer queda embarazada, su desempeño laboral podría cambiar y necesitará tomar una licencia médica para tener el hijo y recuperarse del evento antes de regresar al trabajo. Esto puede afectar los ingresos de una empresa y por lo tanto hacer que sea tentador despedir injustamente a la mujer en lugar de mantener su posición hasta su regreso. Esto es ilegal, como se establece en la California Government Code y en la Civil Rights Act of 1964.

Escenarios comunes de demandas por discriminación por embarazo incluyen:

. No reintegrada después de la licencia de maternidad, u ofrecida un trabajo inferior

. Se le pidió que violara restricciones médicas relacionadas con el embarazo

. No se le permitió faltar al trabajo para citas médicas relacionadas con el embarazo

. Las citas médicas relacionadas con el embarazo se contaron en contra de la empleada

. Los empleadores no permiten el tiempo completo permitido para licencias médicas relacionadas con el embarazo (CFRA/FMLA más 4 meses si está justificado) y confusión sobre cuál ley se aplica

Si alguno de lo anterior le sucedió y está listo para demandar (714) 210-8000

Leyes de Discriminación por Embarazo en California

Cal. Gov. Code § 12945 establece que los empleadores no pueden negarse a otorgar hasta cuatro meses de licencia médica para una mujer embarazada. La discriminación por embarazo también se enumera como ilegal bajo la Pregnancy Discrimination Act of 1978 (una enmienda a la Civil Rights Act of 1964) y se considera conectada a la discriminación por sexo. El embarazo es un ciclo natural que toda mujer tiene derecho a experimentar sin poner en peligro su sustento, así que hable hoy con una abogada de empleo de Orange County si le preocupa que podría perder su trabajo debido a su embarazo, o si ya ha sido despedida injustamente. ¡Employment Lawyer's Group podría ayudar!

Las mujeres que han trabajado para un empleador con más de 5 empleados, más de 1,250 horas en el último año tienen derecho a California Family Rights Leaves (similar a FMLA). En esos casos, el empleador puede tener que otorgar hasta 7 meses de licencia debido al embarazo. No se requiere más tiempo libre bajo la ley. Las mujeres que están fuera por mucho tiempo en licencia de maternidad pueden enfrentar a un empleador que afirma que es una carga indebida acomodar la licencia. El estándar para que el empleador gane es difícil. Hemos probado ante un jurado que incluso para una asistente de enfermería certificada (CNA) no fue una carga indebida modificar los deberes laborales de una mujer embarazada para que no tuviera que levantar pacientes durante el período de su embarazo.

Contrate a una Abogada de Discriminación por Embarazo en Orange County

Para una excelente representación legal y asesoramiento para cualquier tipo de situación de derecho laboral, comuníquese con Employment Lawyers Group. Practicamos extensamente en todo tipo de casos de discriminación y acoso y podemos obtener un resultado favorable para su caso de discriminación por embarazo. Tal vez podamos ayudarlo a obtener resultados a través de mediación, pero también podemos llevar su caso a los tribunales y luchar por la justicia en su nombre.

Resultados de Discriminación por Embarazo:

• $225,000 Por Acoso por Embarazo
• $125,000 Por Terminación de una Ejecutiva de Publicidad Embarazada
• Un arbitraje vinculante ganado que resultó en una recuperación de seis cifras para una mujer despedida debido al embarazo
• Un juicio ganado por discriminación por embarazo que resultó en daños punitivos contra el empleador
• Un juicio ganado por jurado que resultó en apelaciones del empleador ante la California Supreme Court después de su derrota