ABOGADO DE EMPLEADOS DE ANAHEIM

Los abogados de empleados ayudan a los trabajadores por contingencia si sus empleadores no les pagaron todos los salarios adeudados, fueron despedidos por razones ilegales, acoso sexual, o sufrieron un lesión laboral. Solo un abogado de empleados con experiencia puede determinar si un empleado tiene un caso. La IA y otras investigaciones en internet son demasiado generales y, a menudo, inexactas. Las experiencias reales de un abogado brindan información sobre cómo funcionan las aplicaciones legales en el mundo real. Aléjese de las suposiciones teóricas sobre la ley, la desinformación, los problemas sin resolver y las suposiciones hipotéticas sobre casos que un abogado no puede probar. (714) 210-8000 

Employment Lawyers Group atiende a empleados de todas las industrias locales de Anaheim y el Condado de Orange. Después de representar a empleados de todos los ámbitos de la vida desde 1993, pueden llegar rápidamente al fondo de la situación.

ABOGADO DE SALARIO MÍNIMO

El incumplimiento del pago del salario mínimo suele surgir cuando a los empleados se les paga por pieza (algo común en la industria solar), o cuando sus ingresos provienen principalmente de comisiones u otro tipo de bonificación. Las violaciones del salario mínimo también ocurren cuando los empleados están en espera para ser llamados a trabajar, o cuando su empleador sabe o exige que trabajen fuera de horario sin reportar las horas trabajadas.

Fuera del Condado de Orange, el salario mínimo en California es diferente al de muchos salarios mínimos municipales y de condado. El salario mínimo de California generalmente aumenta cada año. Los empleadores que no prestan atención a este aumento gradual del salario mínimo se convierten en objeto de demandas para cobrar el salario mínimo.

Si se gana, las demandas por salario mínimo requieren que el empleador pague los honorarios del abogado del empleado. Los casos ganados por el pago del salario mínimo también requieren que el empleador pague todos los salarios adeudados con intereses. Gran parte de las leyes de California aplicables sobre el salario mínimo no pagado son el Código Laboral de California Sección 1194, el Código Laboral de California Sección 1194.2, y el Código Laboral de California Sección 1194.3, que prevé honorarios y costas de abogado.

Como abogados laborales con experiencia, nos complacería la oportunidad de examinar sus recibos de pago para determinar si se le pagó adecuadamente el salario mínimo, y si el número de horas por las que se le pagó es claro y correcto. Además, quisiéramos saber si sus recibos de pago indican correctamente el número de horas extra que se le pagaron y la tarifa que se le pagó. La falta del empleador de detallar correctamente las horas que usted trabajó y las tarifas que se le pagaron puede someterlo a sanciones adicionales que podemos ayudarle a cobrar.

La mayoría de las demandas relacionadas con discrepancias salariales requieren que el empleador pague los honorarios de abogado y las costas al empleado ganador. Si le preocupa que su empleador le deba una suma determinada y no desea compartir ese dinero mediante una cuota de contingencia, dependiendo de su disputa salarial, si el empleador debe pagar los honorarios de su abogado, eso podría tenerse en cuenta en un acuerdo si su caso no llega a juicio o arbitraje.

Los empleados despedidos por quejarse de que no se les pagaron los salarios también constituyen casos de despido injustificado.

Contáctenos (714) 210-8000 para cualquier problema relacionado con el pago.

Algunos de nuestros casos en el Condado de Orange relacionados con el incumplimiento del pago del salario mínimo resultaron en recuperaciones sustanciales para grupos de empleados, incluyendo $2,500,000 y $750,000. La mayoría de los bufetes de abogados no toman en serio el abuso del salario mínimo. Nosotros sí. Fuera del Condado de Orange, recientemente recuperamos $245,000 para una persona a quien no se le pagaron todas sus horas trabajadas. En un caso que involucraba solo a dos empleados, recuperamos $200,000. Durante la pandemia recuperamos más de $300,000 para grupos de dos empleados en un caso que involucraba un hospital y otro que involucraba una estación de televisión.

* Los resultados pasados no son una garantía de recuperaciones futuras.

ABOGADO DE DENUNCIANTES DE ANAHEIM

Muchos empleados creen que fueron despedidos injustificadamente, pero la mayoría estuvo involucrada en despidos que no constituyen un despido injustificado. A los empleados que creen que fueron despedidos injustificadamente se les aconseja mejor dejar que el abogado dispuesto a hablar con ellos haga las preguntas correctas. Esta es un área en la que las personas sin formación legal genuinamente no saben qué es relevante. Solo un diálogo interactivo dirigido por un abogado destacado en despido injustificado puede determinar si existe un caso de despido injustificado. (714) 210-8000

Incluso si un empleado fue despedido injustificadamente, un abogado experimentado en despidos laborales debe determinar si el caso puede probarse. Además, el empleado debe haber sufrido un daño. Las situaciones en las que los empleados encuentran trabajo casi de inmediato generalmente consumen demasiado tiempo para presentarlas por un daño tan pequeño, a menos que el nuevo empleo pague menos. Las demandas por despido injustificado consumen mucho tiempo para los abogados, y posiblemente también para el empleado.

Al determinar si es viable demandar por despido injustificado, deben examinarse las posibles defensas del empleador. A veces las defensas son sólidas, como en el caso de un despido masivo, o de un empleado que incurrió en una falta grave que justifica el despido, aunque se hubiera quejado de algo ilegal meses antes. Además, las quejas de empleados sobre las que el empleador actuó pueden crear problemas probatorios. Sin embargo, un empleador cansado de un empleado que quiere que se cumpla la ley podría sentar las bases para un despido injustificado.

Hoy en día, Anaheim cuenta con la industria manufacturera, almacenes, hospitalidad, entretenimiento, TI y otras industrias. Los trabajadores de estas industrias pueden variar. Un abogado experimentado en despido injustificado con un verdadero conocimiento de las industrias locales y los tipos de empleados que hay en ellas tendrá el mayor éxito.