MANEJAMOS CASOS CONTRA LOS EMPLEADORES Y BUFETES DE ABOGADOS MÁS GRANDES DE CALIFORNIA

ABOGADO DE RECLAMOS SALARIALES

Nuestros abogados de salarios calcularán el monto correcto de sus salarios no pagados, lucharán por todas las multas, intereses y honorarios de abogados. Utilizaremos múltiples disposiciones del Código Laboral de California para argumentar el monto máximo adeudado. Además de usar todas las leyes laborales aplicables, determinaremos cómo probar su reclamo por salarios. Muchos clientes no saben exactamente cuántas horas extras trabajaron sin que se les pagara. Asimismo, no saben cuántos descansos para comer o descansar se perdieron. Después de manejar casos de salarios y horas para miles de empleados, sabemos qué registros revisar, cómo obtenerlos de su empleador, y cómo manejar el caso si los registros no existen o son incorrectos. También tenemos experiencia calculando daños complejos, o encontrando testigos expertos para calcular esquemas de robo de salarios que abarcan más de 1,000 días por empleado.

Nuestros experimentados abogados de salarios tienen experiencia particular en casos que involucran todo tipo de salarios no pagados para un empleado, grupos de empleados, demandas colectivas y acciones PAGA.

• Bonos No Pagados, u Horas Extras Que No Incluyen el Pago de Bonos
• Comisiones No Pagadas, Incluso Cuando el Empleado es Despedido o Renuncia
• Pago por Disponibilidad Controlada
• Doble Salario Mínimo para Empleados Que Deben Traer Herramientas al Trabajo
• Tiempo Doble
• Pago por Tarifa Fija para Mecánicos
• Multas por Pago Tardío
• Pago de Prima por Descanso para Comer
• Salario Mínimo
• Trabajo Fuera de Horario (Sin Registrar)
• Horas Extras
• Multas de PAGA (Acción Privada del Fiscal General)
• Infracciones en los Talones de Pago
• Salario Predominante
• Pago por Tiempo de Reporte
• Descansos
• Pago por Disponibilidad
• Opciones sobre Acciones

Todas las demandas por salarios se manejan por contingencia. Se nos paga un porcentaje del dinero recaudado. Incluso adelantamos los costos de litigio (por ejemplo, tarifas de presentación judicial, declaraciones, tarifas de mediación).

LLAME (714) 210-8000 PARA UN ABOGADO DE SALARIOS EXPERIMENTADO

MI EMPLEADOR NO ME PAGA

Sus salarios son su sustento. Actúe, proteja su dignidad. No está solo. Cientos de miles, si no millones, de empleados reciben dinero cada año por salarios que su empleador no pagó correctamente. En un período reciente de 7 años, más de 10 mil millones de dólares han sido recaudados por abogados privados en nombre de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California como multas contra empleadores que no cumplieron adecuadamente con el Código Laboral. A menos que usted actúe, su empleador se saldrá con la suya al no pagarle, quedándose con dinero que legalmente le pertenece. Esto se llama, “robo de salario”.

Cada semana, nuestros abogados de robo de salarios reciben llamadas de empleados a quienes no se les pagó la totalidad de sus salarios al ser despedidos o renunciar. Por cada día que no se pagan los salarios, hasta 30 días, el empleador debe pagar el salario diario del empleado. Es un hecho lamentable que tantos empleadores crean que pueden salirse con la suya al no pagar todos los salarios adeudados al empleado cuando este ya no trabajará allí.

Hay muchos ejemplos de situaciones en las que los empleadores no les pagan a sus empleados. Las empresas que participan en estas prácticas van desde empleadores de una sola persona hasta compañías multinacionales. Es sorprendente que haya tantos empleadores que esperan que sus empleados trabajen sin recibir compensación.

DEMANDAR POR SALARIOS

Demandar por salarios no tiene que ser una circunstancia estresante si cuenta con los abogados adecuados. Nuestros abogados de salarios han ayudado a decenas de miles de empleados a recuperar salarios en demandas individuales, acciones grupales, demandas colectivas y acciones PAGA. Comúnmente representamos a empleados que todavía trabajan para el empleador al que estamos demandando. Nuestros abogados profesionales y experimentados están aquí para conseguirle lo que se merece. Ya sea que se le deban salarios a usted solo, o que la demanda sea para varios empleados, queremos ayudar.

La única manera de obtener el máximo valor y recuperar todos los salarios y multas que se le adeudan es presentar su demanda. Existen muchos plazos de prescripción en un caso de salarios y horas. Es importante que todas las acciones salariales se presenten rápidamente. A diferencia de otros bufetes de abogados, en Employment Lawyers Group usted recibirá atención personal de un equipo de uno a dos abogados experimentados. Su caso no será transferido a gestores de casos ni paralegales. Abogados de salarios experimentados lo guiarán en el proceso y le dirán qué información y documentos necesitamos para ponerlo en la mejor posición. Sin embargo, muchos casos de salarios y horas comienzan sin documentos de nuestros clientes. Una vez que presentamos la demanda, el empleador debe proporcionar todos los documentos relevantes. Los documentos relevantes incluyen talones de pago, hojas de tiempo, horarios de trabajo y, a menudo, mensajes de texto.

Algunos de Nuestros Acuerdos de Salarios y Horas Incluyen: