Nuestro despacho de abogados laborales ha sido contratado por varios conserjes de Mastercorp del Condado de Orange para investigar y proseguir una demanda colectiva. Creemos que las nóminas de estos conserjes, a través de Oasis Outsourcing, Inc., no cumplen con la ley de California.

Si tiene preguntas sobre por qué Mastercorp le pagó la cantidad que le pagó por su trabajo en Dolphins Cove Resort en Anaheim en 465 West Orangewood Avenue, o en cualquier otro lugar de California, llame a nuestros abogados laborales al (714) 210-8000.

1. Las Nóminas Fallar en detallar el número correcto de horas trabajadas – Aunque los conserjes de Mastercorp trabajan 40 o más horas en una semana laboral, sus talones de pago subestiman y les pagan poco por las horas trabajadas en aproximadamente el 40%. Por ejemplo, para una semana laboral de 40 horas, el conserje puede ser pagado por 26 horas.
2. Los Conserjes se Pagan a la Tasa de Pago Incorrecta – En Dolphins Cove Resort en Anaheim, se supone que el personal de limpieza debe ser pagado $8.00 por hora y los conserjes deben ser pagados $9.00 por hora. En estos talones de pago, las tasas de pago para los conserjes varían entre $8.00 por hora y a veces $9.00 por hora. No parece haber explicación alguna de por qué los conserjes no se pagan consistentemente las tasas de pago que se les prometieron.
3. Las Horas Extras no se Pagan, o se Pagan Incorrectamente – Debido a que los conserjes no se les paga por todas las horas trabajadas, no siempre se les paga correctamente las horas extraordinarias cuando trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana.
4. Tasas de Pieza Aparecen en los Talones de Nómina – Las tasas de pieza inexplicables aparecen en los cheques de pago de los conserjes. Los supervisores locales en el sitio de Dolphin Cove Resort no pueden explicar por qué se han pagado tasas de pieza. Estamos investigando si Mastercorp está utilizando el pago por pieza para confundir a sus trabajadores de resort sobre si se les paga por cada hora de trabajo.

Abogado del Condado de Orange Para Errores de Nómina

Los errores de nómina pueden resultar en daños recuperables para los empleados de hasta $4,000.00. Uno de los daños por los que nuestros clientes planean demandar son los errores de nómina. Sin embargo, si los empleados están experimentando robo de salarios a través del pago insuficiente de salarios y una falta de salario mínimo, los daños adicionales incluirán sanciones y daños para que los empleados reciban pago al salario mínimo. En este punto, nuestra investigación indica que hay violaciones del salario mínimo y falta de pago por horas trabajadas por los conserjes.

También hemos hablado con miembros del personal de limpieza del Dolphins Cove Resort. Ellos tampoco entienden por qué se les pagó lo que se les pagó. Los trabajadores de limpieza también creen que no se les ha pagado por todas las horas trabajadas.

La investigación de nuestro abogado laboral sobre Mastercorp indica que fueron demandados previamente en una demanda colectiva por empleados de resorts del Condado de San Diego por prácticas laborales injustas. También nos dicen que aunque los empleados de resorts de Mastercorp marcan entrada y salida para turnos de 8 horas o más, sus reportes de tiempo regresan mostrando que trabajaron significativamente menos, como 6.67 horas.

Estamos investigando si Mastercorp está violando las leyes laborales porque creen que pueden. En la medida en que los trabajadores hoteleros de Mastercorp sean indocumentados, aún pueden recuperar dinero en un caso de violación del código laboral.

Para investigar completamente los reclamos de pago impropio por Mastercorp, queremos hablar con tantos empleados y ex empleados de Mastercorp como sea posible para determinar si los problemas de pago que hemos visto son comunes para los empleados de Mastercorp en otros hoteles.

Se cree que Mastercorp suministra a los siguientes hoteles con amas de llaves y conserjes:

Jefe del despacho, Karl Gerber, comenzó a representar empleados en casos laborales en 1993. Nuestra firma tiene oficinas en Tustin, Gardena, San Diego, Riverside, Sacramento, el centro de Los Angeles, Sherman Oaks, Bakersfield, San Francisco, y San Jose. Solo representamos a empleados y solo los representamos por contingencia, lo que significa que no nos pagan en el caso a menos que recuperemos dinero del empleador del empleado.Puede comunicarse con nosotros al (714) 210-8000 para una conversación telefónica confidencial y privada sobre asuntos laborales.