ABOGADO PRINCIPAL DE SALARIOS Y HORARIOS DE ORANGE COUNTY
Es importante entender las cifras de desempleo. Las tasas varían considerablemente según la educación y el condado. Las cifras nacionales de desempleo varían según la educación, edad, sexo, raza y otros factores. La tasa de desempleo para empleados que solo tienen educación de escuela secundaria es menor que la de quienes no completaron la escuela secundaria. Lo mismo aplica para graduados universitarios y superiores. Por ejemplo, en un momento la tasa de desempleo para trabajadores con licenciatura era del 4.5% y del 2.1% para aquellos con un título profesional en un Orange County Wage Loss Report.
A veces la tasa de desempleo en Orange County es menor que el promedio, a veces mayor. Las hipotecas y la construcción han sido fuerzas dominantes en el mercado laboral de Orange County durante algún tiempo, experimentando amplias fluctuaciones. Algunas fuentes también afirman que Orange County tiene una gran industria tecnológica que podría explicar el crecimiento del empleo. Durante la recesión, Orange County tuvo una tasa de desempleo más alta que el promedio, lo que se atribuyó a la pérdida de empleos en la industria de la construcción y la banca hipotecaria. Me pregunto si Disneyland, Knott's Berry Farm, algunos de los otros parques de diversiones de Orange County y la industria de South Orange County Beach se prepararon para el verano. El último informe es que habrá menos visitantes en los moteles de Orange County que sirven a la industria de parques de diversiones porque habrá menos viajeros internacionales. Orange County parece ser un entorno laboral único. La economía cambió con Internet y muchas personas no pueden reconvertirse. Algunos no pueden reconvertirse porque no tienen la educación para trabajar en un entorno donde el uso de computadoras, mecanografía, ortografía, escritura y habilidades de lectura deben estar a nivel de colegio de 2 años para utilizar el entorno de Internet. Aunque una licenciatura en el campo equivocado podría no ayudar a alguien a conseguir un trabajo, podría permitirle aprender cosas nuevas que le permitirán ingresar a campos de empleo que antes no existían.
Comunicarse en el trabajo no es más fácil que esto. Si necesita demandar a su empleador, comuníquese con nosotros. Si es trabajador de bajo voltaje o trabaja en IT, también estamos aquí para usted. Hemos representado a miles de empleados individuales y decenas de miles en acciones representativas por salarios.
Mejor Abogado de Pérdida de Salarios del Condado de Orange
Representar a empleados nos impulsa a dedicar algunas horas al día para entender las verdaderas dificultades en encontrar trabajo. Otros problemas incluyen la masificación de currículos electrónicos, muchos de los cuales no son buenos, empleados despedidos injustamente que no solicitan suficientes empleos, y algunas personas que no están dispuestas a renunciar a los beneficios de desempleo por un trabajo del cual podrían ser despedidos. Si tiene alguna pregunta sobre pérdida de salarios por la terminación del empleo, comuníquese con nuestros abogados de empleo de Orange County en (714) 210-8000.
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Atendemos a Orange County County
Hemos servido con orgullo a todos en Orange County County desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Ejemplos de Resultados de Casos
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones impagadas de dos demandantes
salarios impagos
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos tiempos de trabajo no fueron registrados en hojas de tiempo y estaban de guardia
caso de trabajar forzado sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de demanda colectiva de guardia controlada
Descargo de responsabilidad: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
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San Jose / Silicon Valley
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Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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