¿Qué tipos de discriminación son ilegales?

FEHA declara ilegal el siguiente acoso y discriminación en el empleo y prohíbe el acoso y la discriminación en el empleo por motivos de:

• Discriminación Racial
• Discriminación por Color
• Discriminación Religiosa
• Discriminación por Sexo o Género
• Discriminación por Orientación Sexual
• Discriminación por Estado Civil
• Discriminación por Origen Nacional
• Discriminación por Ascendencia
• Discriminación por Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH y SIDA)
• Discriminación por Condición Médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
• Discriminación por Edad (40 años en adelante)
• Discriminación por Embarazo

Una forma común de discriminación que ocurre en el lugar de trabajo tiene que ver con la edad del empleado. Los empleados de mayor edad a menudo sufren despido injustificado debido a su edad y les resulta difícil obtener un nuevo empleo debido a que tienen más de 40 años. Para combatir esta injusticia, se aprobó en California la Age Discrimination in Employment Act of 1967. La Fair and Houseing Act otorga a los empleados mayores de 40 años el derecho a no ser discriminados por tener más de 40 años. Es ilegal que un empleador o compañero de trabajo trate a alguien como inferior o incompetente debido a que tiene más de 40 años, y dicha acción debe reportarse de inmediato a la supervisión; si su queja es ignorada o manejada indebidamente, entonces debe comunicarse con (714) 210-8000 un abogado de empleo del Condado de Orange para defender sus derechos y obtener justicia en su situación.

Consulte a un Abogado de Discriminación por Edad en el Condado de Orange

Para un bufete de abogados de empleo que hará todo lo posible por apoyarlo y defenderlo en una situación de discriminación, llame a Employment Lawyers Group. Nuestro equipo legal lo escuchará y lo guiará a través de los pasos que debe seguir para responsabilizar a su empleador o compañero de trabajo por su comportamiento. Nuestro bufete trabajará para obtener los resultados que usted necesita. Hemos demostrado nuestra capacidad de éxito en el pasado. De hecho, el Abogado Karl Gerber ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers durante muchos años.

Cómo Puede Ayudar un Abogado de Empleo

En pocas palabras, un abogado laboral puede obtener una compensación económica para un empleado que fue sometido a condiciones de trabajo ilegales para las cuales existe un remedio. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores de ser tratados de manera desigual por sus compañeros de trabajo o empleadores. Si está siendo objeto de burlas o acoso debido a su edad, o si su carga de trabajo es mucho menor de lo que puede manejar porque otros piensan que usted no es competente debido a una discapacidad, entonces llame a The Employment Lawyers Group para obtener asistencia legal. Representamos a empleados en mediación en casos de discriminación por edad, discapacidad, embarazo o características protegidas bajo FEHA. Podríamos luchar agresivamente por usted en la corte si fuera necesario presentar una demanda.

Artículos sobre Discriminación

• Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo
• Discriminación por Discapacidad
• Discriminación por Origen Nacional
• Discriminación por Embarazo
• Discriminación por Orientación Sexual

La Historia de la Discriminación Sexual en Estados Unidos

Estados Unidos tiene una desafortunada historia de discriminación sexual y de lucha por la igualdad de derechos. Desde finales del siglo XIX hasta principios del siglo XX, Estados Unidos experimentó el movimiento sufragista de las mujeres. Luego, en la década de 1960, una segunda ola del feminismo se extendió mientras las mujeres continuaban luchando por la igualdad de derechos en el empleo. Hoy en día, a las mujeres se les han otorgado derechos iguales en todo, desde el voto hasta el empleo y la postulación a cargos públicos. Sin embargo, la discriminación sexual todavía existe en el lugar de trabajo.

Ley de Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo

A los hombres y mujeres se les otorgan derechos iguales en el lugar de trabajo bajo el Title VII de la Civil Rights Act of 1964. En California es ilegal negarse a emplear, despedir injustificadamente, o de cualquier otra forma discriminar a alguien en cuanto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo debido a su género. Los empleadores tampoco pueden limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de una manera que los prive o tienda a privarlos de empleo, o que afecte negativamente su estatus laboral debido a su sexo.

La discriminación de género también puede presentarse en forma de acoso sexual. Cuando un hombre trata a una mujer como inferior al intimidarla, solicitarle favores sexuales o forzar contacto sexual no deseado, esto podría considerarse tanto acoso sexual como discriminación sexual. Comuníquese hoy mismo con un abogado de empleo del Condado de Orange si está enfrentando cualquiera de estos tipos de comportamiento por parte de su empleador o compañeros de trabajo que pueda constituir discriminación laboral. Nuestro número es (714) 210-8000.

Defensa Contra el Racismo en el Lugar de Trabajo

La discriminación contra una persona debido a su raza todavía ocurre en el lugar de trabajo en California. Aunque hemos avanzado mucho desde donde estábamos hace un siglo, el racismo sigue siendo un problema grave en el Condado de Orange y puede afectar la capacidad de una persona para encontrar trabajo, sin mencionar que dificulta su desempeño laboral. La discriminación laboral es ilegal tanto bajo la ley estatal como la federal, y los "denunciantes" también están protegidos contra represalias si reportan un acto ilegal de discriminación racial o de otro tipo en el trabajo.

Es importante señalar que la discriminación racial no es lo mismo que la discriminación por origen nacional, aunque son bastante similares. La discriminación racial se basa en el origen étnico de una persona, incluso si nació y se crió en los Estados Unidos. La discriminación por origen nacional se comete contra personas que se han mudado a los EE. UU. desde otro país, incluso si son residentes legales o ciudadanos naturalizados. Hemos representado a mexicanos y no mexicanos que han sido discriminados debido a su país de origen o al de sus padres, por parte de latinos de otros países de las Américas. Hemos representado a indios que fueron discriminados por coreanos. Todo esto constituye Discriminación por Origen Nacional.

Leyes sobre Discriminación Racial

Las leyes estatales contra la discriminación racial se encuentran en el Calif. Gov. Code § 12940 on ward. Los empleadores no pueden negarse a emplear ni restringir los beneficios, términos, etc. de un empleado debido a su origen étnico. Asimismo, no pueden despedir a un empleado debido a su raza. La Civil Rights Act of 1964 § 703 también prohíbe la discriminación racial por parte de los empleadores. Comuníquese hoy con un abogado de empleo del Condado de Orange de Employment Lawyers Group para obtener ayuda legal en caso de que esté experimentando esta forma de discriminación.

Contrate a un Abogado de Discriminación Racial en el Condado de Orange, CA

Nuestro bufete de abogados laborales ha manejado innumerables casos de discriminación, acoso sexual y ambiente de trabajo hostil a lo largo de los años y ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® durante muchos años desde 2010. Estamos dedicados a un servicio legal de calidad y brindamos el apoyo, cuidado y representación agresiva que usted necesita. ¡Contacte hoy a un abogado de discriminación racial de Orange County de nuestra firma! (714) 210-8000