El Programa de Protección al Denunciante

Cuando un empleado es testigo de una conducta ilegal en el lugar de trabajo, puede resultarle difícil denunciar al infractor ante la gerencia por temor a represalias. Varias leyes contienen disposiciones contra las represalias que otorgan derechos legales si el empleado es despedido. La Sección 1102.5 del Código Laboral de California es un remedio general eficaz si un empleado es despedido o sufre represalias graves por denunciar irregularidades. Los empleados que denuncian conductas ilegales acoso sexualy discriminación están protegidos por la disposición contra represalias del Código de Gobierno de California en la FEHA (la Ley de Empleo y Vivienda Justos). Los empleados que son despedidos por presentar quejas relacionadas con la atención médica, o quejas de seguridad, también tienen ciertos derechos contra represalias.

Si lo despidieron, se vio obligado a renunciar a su trabajo, o no le están asignando horas después de haber denunciado algo ilegal, o de haberse negado a participar en actividades ilegales comuníquese con nuestros abogados de denunciantes al (714) 210-8000

A nivel federal, también existen disposiciones contra represalias en el Título VII, el Código Laboral, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) —una división del Departamento de Trabajo— brinda protección a los empleados a través del Programa de Protección al Denunciante (Whistleblower Protection Program). Este programa hace cumplir 21 estatutos federales distintos de los EE. UU. para garantizar que los empleados sean tratados de manera igualitaria y justa por sus empleadores y compañeros de trabajo, y que cualquier persona que denuncie una conducta indebida no se convierta en víctima de discriminación. OSHA sigue procedimientos específicos para el manejo de quejas de discriminación, según lo establecido en varias regulaciones distintas, lo que garantiza aún más que cada caso se trate con equidad y justicia.

¿Qué hacer si es acosado por denunciar irregularidades?

Sus compañeros de trabajo no tienen ningún derecho a acosarlo o discriminarlo si usted ha denunciado algún tipo de conducta ilegal en el trabajo. Sin ser denunciada, la conducta destructiva se propagaría sin control en los lugares de trabajo de todo el país. Si está siendo tratado injustamente después de denunciar a otro trabajador, comuníquese de inmediato con un abogado laboral de Orange County de nuestra firma. Somos más que capaces de luchar por su protección y sus derechos conforme a los estatutos y normativas que hace cumplir OSHA.

Contrate a un Abogado de Reclamos de Denunciantes en Orange County, CA

Comuníquese hoy mismo con Employment Lawyers Group para una evaluación de su caso y conozca cómo podríamos ayudarlo en una situación de reclamo por denuncia de irregularidades. Nuestro equipo legal se dedica exclusivamente al derecho laboral y está preparado para representarlo y defenderlo. Con la asistencia de un abogado de reclamos de denunciantes de Orange County de nuestra firma, usted podría encontrar protección contra la discriminación, el acoso y/o el despido injustificado.

Algunos de los resultados de nuestros casos representando a personas despedidas por denunciar conductas ilegales incluyen:

$625,000 para un trabajador de servicios de emergencia que sufrió represalias y fue despedido por presentar una queja de seguridad

$200,000 para un gerente de restaurante despedido por denunciar el acoso sexual de sus compañeros de trabajo

Hemos representado a denunciantes desde 1993. A diferencia de algunos de los bufetes de abogados más nuevos, comenzamos nuestra carrera como abogados laborales representando a empleados que fueron despedidos injustamente en la industria aeroespacial después de presentar denuncias como denunciantes. Llame al (714) 210-8000 para hablar con un abogado de denunciantes experimentado que sabrá si su caso es viable o no.