Discriminación Racial vs. Discriminación por Origen Nacional

Hay múltiples, similares pero diferentes tipos de lo que se conoce como discriminación racial en el empleo. La discriminación por raza, la ascendencia, la discriminación étnica y la discriminación por origen nacional son todas prácticas laborales ilegales, aunque algo diferentes. La discriminación por raza se enfoca en identidades raciales a las que alguien puede o no pertenecer. La conducta despectiva hacia orígenes étnicos existe independientemente de si la persona nació o no en los Estados Unidos. Por otro lado, la discriminación por origen nacional generalmente se comete contra inmigrantes, residentes permanentes o ciudadanos estadounidenses naturalizados que se trasladaron a América desde otro país. El nombre no importa. Todas estas formas de discriminación laboral son muy perturbadoras para la víctima, y son ilegales.

Leyes Estatales y Federales sobre Discriminación por Origen Nacional

Los trabajadores inmigrantes legales y ciudadanos de los Estados Unidos tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado legal. Calif. Gov. Code § 12940(a) establece que es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su origen nacional, al igual que Civil Rights Act § 703(a). The Immigration Reform and Control Act (IRCA) of 1986 también protege a los trabajadores legales de la discriminación al requerir que todos los empleadores soliciten prueba del derecho legal de un solicitante para trabajar en EE.UU. y requerirlo de cada empleado, no solo de aquellos de un cierto origen nacional. Un abogado de derecho laboral del Condado de Orange podría asesorarlo y representarlo si es víctima de tal discriminación, así que comuníquese con Employment Lawyers Group de inmediato.

En estos días hay muchos chistes no tan divertidos y amenazas sobre entregar a alguien al ICE. Nuestro despacho de abogados tiene un caso así en este momento. Este tipo de conducta es extremadamente perturbadora, y puede ser incluso materia de un caso de estrés de compensación para trabajadores si no es un caso civil por acoso basado en origen nacional, u origen nacional percibido.

Incluso los inmigrantes ilegales que trabajan sin autorización legal están protegidos bajo las disposiciones contra el acoso de la Fair Employment and housing Act. Es ilegal acosar sexualmente a un inmigrante ilegal en el trabajo. También es ilegal acosar a un inmigrante ilegal según otras características protegidas bajo FEHA. Nuestra firma trabaja duro para proteger los derechos de todos los trabajadores y obtuvo los siguientes resultados para trabajadores indocumentados:

• $165,000 en un caso de acoso sexual
• Más de $200,000 en un arbitraje por salario mínimo
• $128,000 para un empleado de aerolínea acosado sexualmente
• $160,000 para una mujer acosada sexualmente en el negocio de imprenta
• $315,000 para un trabajador de gasolinera sexualmente abusado
• $165,000 por acoso sexual
• $200,000 para dos trabajadores de supermercado acosados sexualmente

Consulte con un Abogado de Discriminación por Origen Nacional del Condado de Orange (714) 210-8000

Como firma de derecho laboral dedicada a la excelencia, nuestro equipo legal se tomará el tiempo para escucharlo, responder sus preguntas y guiarlo paso a paso para defender su derecho a trabajar en California. Uno de nuestros abogados ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® durante muchos años, lo que demuestra que estamos comprometidos a proporcionar servicio legal de calidad. Llame a nuestras oficinas en su comodidad para una consulta.